入社半年経過後、会社の許可をもらって週3日までリモートワークが可能です。
DX事業本部では100％の社員がリモートワーク制度を利用しています。（一部職種は非該当です）

育児や介護等の支援や各人のライフスタイルに合わせた多様な働き方を後押しすることを目的とした制度です。実働時間は8時間と規定通りですが、その日ごとに始業・終業時刻を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
基本的な就業時間は9:00～18:00ですが、出勤時間を7:00～11:00の間で30分刻みで選択できます。（一部職種は非該当です）

エンジニアとしての勉強中行き詰ったら、講師エンジニアに相談可能です。
専用のチャット窓口を設置しているため、いつでもどこでも相談できる制度を設けています。

エンジニアとしての技術的な部分ではなく、お仕事の不安やプライベートとの両立などは担当のメンターに相談できる制度もあります。
チャットでもオンラインでも、対面でも気軽に相談できるのが魅力です。
また、研修の進捗や案件の相談など、幅広くサポート可能です。

法令に則り産休・育休の取得も可能です。
会社によって取りやすさや取りにくさがあると思いますが、デザインワン・ジャパンは取りやすい方だと思います。
DX事業本部のメンバーにも産休・育休制度を利用している方もいらっしゃいます。

研修中は契約社員として活躍いただきますが、研修修了後は正社員として働いてもらいたいと考えております。
正社員登用制度を利用した場合、年収も賞与を含め100万円以上上がります。
その後は評価基準に則り、活躍に応じた給与をお支払いいたします。

入社半年後から使用できる有給制度。1日有給だけでなく、半休も取得可能です。
DX事業本部では半休を使用する方が多い印象ですが、有休を複数使い長期休暇にする方も多くいます。
申請に特に理由はいらないので気軽に有給が取れる文化が根付いています。

副（複）業は、経済的な観点だけでなく、本業だけでは得られないスキルや経験、人との出会いや繋がりも得られるものだと考えています。競業避止義務に反せず、業務に支障をきたさない範囲内などのいくつかの制限を設けたうえで、副（複）業を承認しています。

ご自身が結婚された際には、5日間の特別有給休暇を付与するほか、お祝い金をお渡ししています。人生の一大イベントを祝福します。 また、ご自身または配偶者が出産される際には、2日間の特別有給休暇を付与。お祝い金もお渡ししています。もちろん産休・育休も取得可能です。男性社員の育休取得の実績もあります。

ご家族の結婚の際には、特別有給休暇（1日）とお祝い金をプレゼント。また、ご家族・ご親族のご不幸の際には、特別有給休暇（最長5日）と弔慰金をお渡ししています。

社員の経営参画意識の向上と各人の中長期的な資産形成を支援することを目的とした制度です。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。（入会条件有り）

同じ趣味の社員が集まって部活動を行っています。自主性なので細かいルールなどはそれぞれ異なりますが、社員同士のコミュニケーションの場となっています。